Embauche : les formalités à respecter

Recruter un collaborateur qui ne fait pas partie de votre entreprise implique d’effectuer de nombreuses formalités administratives obligatoires souvent longues et lourdes à gérer en IMMIGRATION et PROTECTION SOCIALE. Les formalités à gérer sont nombreuses et peuvent varier selon le poste et la rémunération proposés. Selon les cas, vous devrez passer L’OPPOSABILITÉ DU MARCHÉ DU TRAVAIL, ce qui complexifie et rallonge les formalités à effectuer.

L’opposabilité du marché du travail consiste à démontrer à l’administration du travail que vous avez fait le nécessaire pour recruter un collaborateur français ou européen, mais que vous n’avez pas trouvé.

Nos objectifs

Vous permettre
de recruter
les meilleurs TALENTS ÉTRANGERS 

Vous permettre
de gérer parfaitement 
vos OBLIGATIONS
et vos RISQUES

Effectuer les formalités 
en tenant compte
au maximum
des contraintes
du business

Anticiper et éviter 
les risques
en amont
pour des recrutements 
100% compliant

Vous aider à passer
sereinement l’étape clé
de l’opposabilité
du marché du travail

Nos principaux services experts

Visa
Visa
Permis de travail
Permis de travail
titre de séjour
Permis de résidence
Accompagnement
Accompagnement
dans les administrations
family (2)
Familles
Immat SSociale
Immatriculation à la sécurité sociale
Prestations familiales
Prestations familiales

Comprendre vos obligations et réduire vos risques

Vos Principales OBLIGATIONS

Déposer un dossier de demande de visa, d’autorisation de travail et s’assurer que le collaborateur dépose une demande de permis de résidence 

● Conserver des copies des permis de travail et permis de résidence dans vos dossiers RH et en assurer le suivi de la validité dans le temps  

● S’assurer de l’immatriculation rapide, de vos collaborateurs, auprès de la sécurité sociale française

● Procéder à l’annulation des permis de travail, de résidence, et de la sécurité sociale dans les pays où cela est obligatoire

Vos Principaux RISQUES

● Risque pénal : peine de prison pour le dirigeant

● Risque de réputation : mauvaise presse 

● Risque financier : amendes, fermeture de site, etc. 

Risque d’être dans le collimateur des autorités locales (administrations en charge du travail, du séjour et de la protection sociale) 

Nos 3 manières de vous assister

Coordination globale de vos obligations directes et indirectes

Nous vous assistons 
de A à Z pour vous assurer 
une parfaite compliance

Assistance
ponctuelle

Nous vous assistons 
de façon ponctuelle
dans la gestion de vos dossiers

Formation
de vos équipes

Nous formons vos équipes pour qu’elles puissent gérer efficacement en interne