Étudiants étrangers : les formalités à respecter
Recruter un étudiant étranger implique d’effectuer de nombreuses formalités administratives obligatoires souvent longues et lourdes à gérer. Les obligations liées à ces formalités sont nombreuses, et peuvent varier selon le statut de l’étudiant : salarié en CDI ou en CDD, travail à titre accessoire, alternant ou stage.
Faites attention, car le travail des étudiants étrangers en France est très réglementé !
Nos objectifs
Vous permettre
de recruter
les meilleurs TALENTS ÉTRANGERS
Vous permettre
de gérer parfaitement
vos OBLIGATIONS
et vos RISQUES
Effectuer les formalités
en tenant compte au maximum
des contraintes du business
Anticiper et éviter
les risques en amont
pour des recrutements
100% compliant
Nos principaux services experts
Comprendre vos obligations et réduire vos risques
● Déposer une demande de changement de statut si vous souhaitez embaucher un étudiant étranger en CDI
● Effectuer une déclaration d’authentification du titre de séjour avant embauche
● Vérifier le quota d’heures de travail autorisées à titre accessoire des collaborateurs étudiants en CDD
● Disposer des autorisations provisoires de travail des étudiants étrangers en alternance
● Disposer des copies des titres de séjour des étudiants étrangers
● Risque pénal : peine de prison pour le dirigeant
● Risque de réputation : mauvaise presse (sujet très sensible)
● Risque financier : amendes pour embauche d’un étranger dépourvu de l’autorisation de travail adéquate
● Risque d’être dans le collimateur des autorités : Préfecture, DREETS DRIEETS, Inspection du travail
Nos 3 manières de vous assister
Nous vous assistons
de A à Z pour vous assurer
une parfaite compliance
ponctuelle
Nous vous assistons
de façon ponctuelle
dans la gestion de vos dossiers
de vos équipes
Nous formons vos équipes pour qu’elles puissent gérer efficacement en interne
