Intragroupe : les formalités à respecter
Faire partir un collaborateur dans le cadre d’une mobilité intragroupe implique d’effectuer de nombreuses formalités administratives obligatoires souvent longues et lourdes à gérer en IMMIGRATION, PROTECTION SOCIALE et DÉTACHEMENT, selon les cas. Les formalités à gérer sont nombreuses et peuvent varier selon le statut du collaborateur, le type de mission ainsi que le contrat de travail selon s’il demeure dans le pays d’origine ou en France.
Nos objectifs
Vous permettre
de recruter
les meilleurs TALENTS ÉTRANGERS
Vous permettre de
gérer parfaitement
vos OBLIGATIONS
et vos RISQUES
Effectuer les formalités
en tenant compte au maximum
des contraintes du business
Anticiper et éviter
les risques en amont
pour des recrutements
100% compliant
Nos principaux services experts
à la sécurité sociale
de l'employeur étranger
Comprendre vos obligations et réduire vos risques
●Déposer un dossier de demande de visa, d’autorisation de travail et s’assurer que le collaborateur dépose une demande de permis de résidence
● Conserver des copies des permis de travail et permis de résidence dans vos dossiers RH et en assurer le suivi de la validité dans le temps
● Vérifier que vos collaborateurs sont bien couverts par une sécurité sociale d’État (dans son pays d’origine ou en France) et s’assurer de leur immatriculation rapide si besoin
● Procéder à l’annulation des permis de travail, de résidence, et de la sécurité sociale dans les pays où cela est obligatoire dans le pays d’origine ou en France
● Risque pénal : peine de prison pour le dirigeant
● Risque de réputation : mauvaise presse
● Risque financier : amendes, fermeture de site, etc.
● Risque d’être dans le collimateur des autorités locales (administrations en charge du travail, du séjour et de la protection sociale)
Nos 3 manières de vous assister
Nous vous assistons
de A à Z pour vous assurer
une parfaite compliance
ponctuelle
Nous vous assistons
de façon ponctuelle
dans la gestion de vos dossiers
de vos équipes
Nous formons vos équipes pour qu’elles puissent gérer efficacement en interne
