Prestataires de services :
comprendre les enjeux de la coresponsabilité
Employeur étranger - entreprise d'accueil

Coresponsabilité employeur étranger

L’employeur étranger qui envoie un prestataire de service en France a des OBLIGATIONS liées au statut de détachés. Le détachement est un sujet sensible, d’actualité et risqué ! 

Coresponsabilité entreprise d’accueil

Attention, en tant qu’entreprise d’accueil, vous êtes CORESPONSABLE en cas de manquement de l’employeur étranger.

Simplifiez-vous la vie, confiez-nous la coordination globale des obligations et formalités liées à l’accueil des prestataires de services !

Nos objectifs

Coordonner parfaitement l’intégralité 
des obligations (employeur étranger
et entreprise d’accueil)

Permettre à l’entreprise d’accueil de respecter ses obligations
et de réduire son risque
de CORESPONSABILITÉ

Permettre
à l’employeur étranger de comprendre
et respecter
ses obligations

Vous permettre
de démontrer
que vous êtes alignés avec vos engagements éthiques et ESG
et que ce détachement ne constitue pas
une forme
de dumping social

Nos principaux services experts

Pictos - Prestataires de services_Plan de travail 1 copie
Immigration
Pictos - Prestataires de services-02
Déclaration SIPSI
Pictos - Prestataires de services-08
Assistance
en cas de contrôle
de l'inspection
du travail
Pictos - Prestataires de services-04
Fiches de paie
aux normes françaises
Pictos - Prestataires de services-06
Immatriculation
à la sécurité sociale
Certificats de détachement
Certificat de détachement
Pictos - Prestataires de services-07
Représentant en France
de l'employeur étranger
Pictos - Prestataires de services-03
Obligations URSSAF
employeur étranger
Pictos - Prestataires de services_Plan de travail 1
Gestion des détachés
intra-européens

Comprendre vos obligations et réduire vos risques

Vos Principales OBLIGATIONS

● Déclarer obligatoirement tous vos prestataires

Vérifier que vos prestataires sont bien en possession des documents d’immigration

● Vérifier que vos prestataires sont bien couverts par une sécurité sociale d’État (dans leur pays d’origine ou en France) le cas échéant

● Fournir les fiches de paie aux normes françaises

Respecter les mêmes droits que les salariés français (égalité homme / femme, à travail égal salaire égal, etc.)

Vos Principaux RISQUES

● Risque pénal : peine de prison pour le dirigeant

● Risque de réputation : mauvaise presse 

● Risque d’être dans le collimateur de l’inspection du travail

● Risque financier : amendes, paiement des dettes fiscales et sociales de l’employeur étranger, etc.

● Risque de suspension ou d’interdiction de la prestation

Nos 3 manières de vous assister

Coordination globale de vos obligations

Nous vous assistons 
de A à Z pour vous assurer 
une parfaite compliance

Assistance
ponctuelle

Nous vous assistons 
de façon ponctuelle
dans la gestion de vos dossiers

Formation
de vos équipes

Nous formons vos équipes pour qu’elles puissent gérer efficacement en interne